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Nouvelle formation

Formation : Réaliser un audit qualité interne, perfectionnement

Réaliser un audit qualité interne, perfectionnement

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L’audit interne est essentiel pour l’entreprise tant pour vérifier la performance et la bonne application des standards internes que pour se préparer à de nouvelles certifications ou futurs audits externes. Cette formation, après un rappel sur les techniques d'audit, vous permettra d'approfondir vos compétences dans une logique de perfectionnement.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique

Réf. AIQ
Prix : 1470 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts




L’audit interne est essentiel pour l’entreprise tant pour vérifier la performance et la bonne application des standards internes que pour se préparer à de nouvelles certifications ou futurs audits externes. Cette formation, après un rappel sur les techniques d'audit, vous permettra d'approfondir vos compétences dans une logique de perfectionnement.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Structurer l’activité d’audit interne
  • Maîtriser les techniques et les outils de l’audit interne de la phase préparatoire à la réalisation
  • Valoriser la mission d’audit par la communication des résultats et le suivi de la mise en œuvre des actions préconisées
  • S’assurer de l’efficacité des actions correctives et piloter la clôture du plan d’action

Public concerné
Auditeurs qualité, auditeurs internes ou tout agent ayant déjà réalisé des audits et voulant améliorer sa démarche.

Prérequis
Connaissances fondamentales sur l'audit qualité interne ou avoir suivi la formation AQI "Réaliser un audit qualité interne".
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Préalables et conditions déterminantes à un audit interne efficace

  • Rappel des fondamentaux de l’audit.
  • Identifier les principaux acteurs de l’audit interne, leurs rôles et responsabilités pour les impliquer au mieux.
  • Positionner l’importance de l’audit dans l’entreprise.
Travaux pratiques
Échange de pratiques entre les participants et le formateur. Analyse de l’approche de l’audit interne dans les entreprises des participants.

Perfectionner le processus d’audit interne

  • Identifier et déterminer les objectifs en fonction du type d’audit interne à mener.
  • Établir le déroulement et les étapes de l’audit.
  • Cadrer les règles de déontologie de l’auditeur et son rôle.
Travaux pratiques
Exercice fil rouge tout au long de la formation : en sous-groupes, spécifier les objectifs d'un audit. Chaque groupe challenge les objectifs de l'autre à l'aide d'une grille de questions et l'aide du formateur.

Développer ses compétences relationnelles

  • Bâtir une relation de confiance avec l’audité ou tout autre interlocuteur.
  • S'affirmer pour mieux sensibiliser : ancrer sa parole et impliquer ses interlocuteurs.
  • Trouver des arguments pour faire adhérer lors d'une réunion ou d’un échange.
  • Évaluer la situation : l'écoute active et la reformulation.
  • Questionner sur du concret. Questions ouvertes et questions fermées.
  • Éviter les impasses et les blocages. Répondre aux objections de son ou ses interlocuteur(s).
Travaux pratiques
Les participants s'exercent à la prise de parole dans les simulations d'entretiens et de réunions dans le cadre de la réalisation de l’audit fil rouge.

Optimiser préparation et planification de l’audit

  • Mettre en place les objectifs, le référentiel et les champs d’audit à réaliser.
  • Analyser en amont les services à auditer.
  • Élaborer l’organisation à mettre en place.
  • Planifier l’audit et informer les parties prenantes de manière à les engager dans la démarche.
Travaux pratiques
Exercice fil rouge : en sous-groupes, les participants réalisent et présentent le programme précis de l'audit.

Réalisation de l’audit

  • Construire les grilles d’audit à partir des référentiels à auditer.
  • Recueillir les données à analyser grâce une prise de notes efficace.
  • Mettre en avant les écarts à la norme et les actions qui en découlent dans un rapport d’audit.
  • Restituer le rapport d'audit et clôturer la démarche par une réunion auprès des acteurs concernés.
Travaux pratiques
Exercice fil rouge : en sous-groupes, les participants analysent des grilles d’audit existantes et le recueil des données analysées correspondantes. Rédaction d’un rapport d’audit et organisation de sa restitution.

Suivi et amélioration du plan d’actions correctives

  • S’assurer de l'adéquation des actions correctives avec les non-conformités.
  • Mettre en place un suivi fréquent des avancées du plan d’action.
  • Attester l’efficacité des actions correctives de manière observable.
  • Clôturer le plan d’action avec l’équipe auditée.
Travaux pratiques
Exercice fil rouge : en sous-groupes, les participants vérifient l’efficacité des actions correctives.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Exercice fil rouge tout au long de la formation permettant d'approfondir les notions et leur application. Les participants se challengent entre eux grâce à des outils fournis par le formateur.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance