Appliquer le cadre légal et comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
- Distinction entre l’entretien professionnel et les autres entretiens RH.
- Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel et les changements des réformes de la formation professionnelle.
- Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
- L’entretien professionnel comme outil de pilotage RH dans la GPEC:GEPP.
- Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle, d'employabilité.
Exercice
Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation.
Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle
- Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...).
- Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier...).
- Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.
- Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, passeport formation, PTP, CPF, ProA...).
- Analyser le parcours professionnel du salarié.
Exercice
Autodiagnostic de ses compétences, ses talents et ses motivations (outils transposable pour les collaborateurs). Analyses de différentes situations de demande d’évolution professionnelle.
Connaître les différentes étapes de l'entretien professionnel
- Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations.
- Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien.
- Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel.
- Utiliser les supports de l’entretien professionnel.
- Envisager les différents projets professionnels du collaborateur avec lui.
- Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans.
Exercice
Formaliser les grandes étapes d’une démarche d’élaboration d’un projet professionnel. Élaboration d’un outil d’aide à l’entretien professionnel favorisant le bilan et perspectives sur son parcours.
Conduire un entretien professionnel
- Maîtriser les techniques d’écoute active.
- Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.
- Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…
- Connaître son mode de communication.
Exercice
Simulation d’un entretien professionnel avec un collaborateur. Débriefing et plan d’action sur ses axes de progrès identifiés, tant sur le savoir-faire que le savoir être.
2j
- 14h00 
